W Polsce “gotwy posiłek” zwolniony z ZUS odnosi się do rodzaju świadczenia przekazywanego pracownikowi przez pracodawcę w formie posiłku, który jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne (ZUS). Taki zwolniony z ZUS posiłek jest jednym ze świadczeń, które mogą być oferowane przez pracodawców swoim pracownikom jako dodatek do wynagrodzenia.

Aby posiłek mógł być uznany za “gotwy posiłek” zwolniony z ZUS, musi spełniać określone kryteria, takie jak:

1. Jakość posiłku: Posiłek musi być odpowiednio przygotowany i zgodny z wymaganiami dotyczącymi jakości żywności.
2. Skład posiłku: Posiłek musi składać się z określonych komponentów, takich jak danie główne, przystawka, napój, ewentualnie dodatkowe składniki, zależnie od ustalonych standardów.
3. Częstotliwość dostarczania posiłków: Posiłki muszą być dostarczane pracownikowi regularnie, na ogół jako część codziennego wyżywienia pracownika w miejscu pracy.
4. Związek z pracą: Posiłki muszą mieć związek z wykonywaną pracą pracownika, co oznacza, że pracodawca nie może dostarczać posiłków, które nie są związane z działalnością pracownika.

Pracodawca musi prowadzić odpowiednią dokumentację dotyczącą dostarczania tych posiłków i składać wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), aby uzyskać zwolnienie z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne od tego rodzaju świadczenia.

Zwolnienie z ZUS w przypadku dostarczania “gotwego posiłku” ma na celu zachęcenie pracodawców do oferowania pracownikom świadczeń związanymi z wyżywieniem w miejscu pracy. Warto zwrócić uwagę, że przepisy dotyczące tych zwolnień mogą ulegać zmianom, więc zawsze warto sprawdzić aktualne przepisy i skonsultować się z ekspertem lub doradcą podatkowym, aby uzyskać dokładne informacje.