Świadczenia pozapłacowe nazywane również Benefitami Pracowniczymi to korzyści dodatkowe, które pracownik otrzymuje od pracodawcy jako część pakietu wynagrodzenia, ale nie są one wypłacane w gotówce. Stanowią one formę dodatkowych świadczeń, które mają na celu poprawę warunków pracy, zwiększenie motywacji pracowników i podniesienie ogólnej satysfakcji z zatrudnienia. Przykłady świadczeń pozapłacowych mogą obejmować:
– Opiekę zdrowotną: Pracodawca może oferować prywatne ubezpieczenie zdrowotne, refundację kosztów leków, wizyty u lekarza czy stomatologa.
– Karty lunchowe – Pracownik otrzymuje karty, które uprawniają do darmowych lub zniżkowych posiłków w restauracjach lub kantynach.
– Karty sportowe – Pracownik może otrzymać kartę umożliwiającą korzystanie z siłowni, basenów, klubów fitness lub innych obiektów sportowych.
– Programy rekreacyjne – Pracodawca może organizować wyjścia integracyjne, wycieczki firmowe, imprezy czy wydarzenia sportowe dla pracowników.
– Szkolenia i rozwój zawodowy – Pracownik może mieć dostęp do programów szkoleniowych, kursów, konferencji lub możliwość uczestnictwa w programach rozwoju kariery.
– Umożliwienie pracy zdalnej – Pracodawca może zapewnić pracownikom sprzęt komputerowy, oprogramowanie i wsparcie techniczne umożliwiające pracę z dowolnego miejsca.
– Świadczenia emerytalne – Pracodawca może oferować programy emerytalne z dodatkowymi składkami pracodawcy lub dopłatami do kont emerytalnych pracowników.
– Udogodnienia w miejscu pracy – Pracownik może mieć dostęp do stołówki, sali fitness, pokoju relaksacyjnego, żłobka czy innych udogodnień na terenie firmy.

Świadczenia pozapłacowe mogą się różnić w zależności od polityki i możliwości pracodawcy, a ich celem jest poprawa warunków pracy i zwiększenie atrakcyjności oferty zatrudnienia dla pracowników.