Karta Multisport to popularny program korporacyjny oferujący pracownikom dostęp do różnych usług i obiektów sportowych oraz rekreacyjnych. Dzięki niej pracownicy mogą korzystać z szerokiego spektrum aktywności fizycznych, od siłowni i basenów po zajęcia fitness czy squash. Oto ogólne zasady działania karty Multisport:

1. Wydanie karty: Pracownik otrzymuje od pracodawcy kartę Multisport. Jest to zwykle plastikowa karta o standardowych rozmiarach, podobna do karty płatniczej.
2. Akceptowane miejsca: Karta Multisport jest akceptowana w sieciach partnerów i obiektów sportowych, które współpracują z programem. To mogą być siłownie, baseny, kluby fitness, korty tenisowe, centra wellness i wiele innych miejsc oferujących różne aktywności fizyczne.
3. Wybór aktywności: Posiadacz karty Multisport może wybierać spośród dostępnych obiektów i aktywności, w których chce uczestniczyć. To może obejmować regularne treningi na siłowni, udział w zajęciach grupowych czy korzystanie z basenu.
4. Rezerwacje i dostęp: W niektórych przypadkach konieczne może być dokonanie rezerwacji w wybranym obiekcie, aby zapewnić sobie dostęp w odpowiednim czasie. Niektóre obiekty mogą mieć ograniczenia czasowe lub ilościowe dotyczące korzystania z karty Multisport.
5. Kontrola ważności: Karta Multisport ma określony okres ważności, który jest zazwyczaj widoczny na samej karcie lub w panelu online przypisanym do konta posiadacza karty. Po upływie okresu ważności pracownik może otrzymać nową kartę, jeśli pracodawca decyduje się kontynuować program.
6. Używanie karty: Aby skorzystać z usług danego obiektu sportowego, pracownik musi okazać kartę Multisport personelowi obiektu lub zeskanować ją przy automacie lub recepcji. W niektórych miejscach istnieje również opcja płatności zbliżeniowej.
7. Rozliczenia: Koszty korzystania z usług obiektów partnerskich są rozliczane między pracodawcą a firmą świadczącą usługi dla programu Multisport. Pracownik nie musi ponosić bezpośrednich kosztów za korzystanie z karty (chyba że istnieje limit lub opłata dodatkowa w ramach konkretnego obiektu).

Karta Multisport jest przykładem korzystnego beneficjum dla pracowników, które promuje aktywność fizyczną i dbanie o zdrowie. Działa również jako narzędzie motywacyjne, zwiększając zaangażowanie pracowników i tworząc pozytywny wizerunek pracodawcy.