Aby sprawdzić, czy pracownicy korzystają z kart sportowych lub innych benefitów z nimi związanych, najlepiej postępować zgodnie z następującymi krokami:

1. Skonsultuj się z dostawcą kart sportowych: Jeśli twoja firma ma umowę z konkretnym dostawcą kart sportowych, możesz skontaktować się z nimi w celu uzyskania informacji na temat korzystania z kart przez pracowników. Dostawca może dostarczyć raporty lub statystyki dotyczące aktywności pracowników.
2. Zapytaj dział HR lub administracji: Zespół zasobów ludzkich lub dział administracji w twojej firmie może monitorować korzystanie z benefitów przez pracowników. Zapytaj ich, czy mają dostęp do danych dotyczących korzystania z kart sportowych i czy mogą przekazać te informacje.
3. Wykorzystaj ankiety lub badania: Jeśli twoja firma nie ma formalnego systemu monitorowania korzystania z kart sportowych, możesz przeprowadzić ankietę wśród pracowników lub przeprowadzić badanie wewnętrzne, aby dowiedzieć się, ile osób korzysta z tego benefitu i jak często.
4. Sprawdź raporty z płac: W niektórych firmach, szczególnie w większych organizacjach, raporty z płac mogą zawierać informacje o odliczeniach dokonywanych na rzecz kart sportowych dla poszczególnych pracowników. Takie raporty mogą wskazać, ile osób skorzystało z tego benefitu.
5. Monitoruj korzystanie z udogodnień: Jeśli twoja firma ma w swojej siedzibie siłownię, korty tenisowe, czy inne udogodnienia związane z kartami sportowymi, możesz zobaczyć, ile osób regularnie z nich korzysta, obserwując i rejestrując obecność pracowników.

Ważne jest, aby pamiętać o zachowaniu prywatności pracowników i stosowaniu odpowiednich procedur ochrony danych osobowych. Informacje na temat korzystania z kart sportowych powinny być przetwarzane w sposób zgodny z przepisami prawa i polityką firmy dotyczącą prywatności.