Świadczenia pozapłacowe, zwane także benefitami pozapłacowymi lub dodatkowymi, to różnego rodzaju korzyści i udogodnienia oferowane pracownikom przez pracodawcę oprócz ich wynagrodzenia podstawowego. Oto niektóre powszechnie stosowane rodzaje świadczeń pozapłacowych:

1. Ubezpieczenia zdrowotne: Pracodawcy mogą oferować pracownikom prywatne ubezpieczenia zdrowotne lub dopłacać do ubezpieczenia grupowego. To może obejmować opiekę medyczną, wizyty u specjalistów i lekarzy, badania diagnostyczne oraz inne usługi medyczne.
2. Programy wellness: Programy wellness koncentrują się na zdrowiu i dobrej kondycji pracowników. Mogą zawierać dostęp do siłowni, zajęć fitness, porad dietetycznych, terapii fizycznej czy programów antystresowych.
3. Opieka nad dziećmi: Firmy mogą oferować wsparcie dla pracowników w opiece nad dziećmi, na przykład przedszkolami firmowymi, dodatkowymi dniówkami opieki nad dzieckiem w przypadku choroby lub dodatkowym urlopem rodzicielskim.
4. Benefity edukacyjne: Pracodawcy mogą oferować wsparcie finansowe lub czasowe dla pracowników chcących podnosić swoje kwalifikacje lub zdobywać nowe umiejętności. To może obejmować dofinansowanie kursów, szkoleń, studiów podyplomowych czy nauki języków obcych.
5. Planowanie emerytalne: Pracodawcy mogą oferować programy oszczędzania na emeryturę, takie jak programy 401(k) w Stanach Zjednoczonych lub inne programy emerytalne w innych krajach.
6. Karta Multisport: Jak wcześniej wspomniano, karta Multisport umożliwia dostęp do różnorodnych obiektów sportowych i aktywności rekreacyjnych.
7. Home office i elastyczny czas pracy: Dają pracownikom większą kontrolę nad swoim czasem pracy i umożliwiają pracę zdalną, co może poprawić balans między pracą a życiem prywatnym.
8. Podróże służbowe: Dodatkowe korzyści dotyczące podróży służbowych, takie jak pokrywanie kosztów noclegów, posiłków czy innych wydatków związanych z podróżą.
9. Rabaty na produkty lub usługi: Pracownicy mogą otrzymywać rabaty na produkty lub usługi oferowane przez firmę lub partnerów biznesowych pracodawcy.
10. Premie i bonusy: Może to obejmować premie za wyjątkowe osiągnięcia, udział w zyskach firmy lub programy zachęcające do osiągania określonych celów.
11. Karta podarunkowa: Pracodawcy mogą oferować karty podarunkowe na określone kwoty, które pracownicy mogą wykorzystać do zakupów w wybranych sklepach.

Rodzaje świadczeń pozapłacowych mogą się różnić w zależności od kraju, przepisów prawnych i branży. Ważne jest, aby dostosować oferowane benefity do potrzeb i oczekiwań pracowników oraz do celów firmy.